‘Construimos a la par: oportunidades para todas’ es la estrategia con la que el Gobierno Nacional y Camacol buscan incrementar la vinculación de mujeres en el sector constructor, que por años se ha caracterizado por tener una mayoría masculina. La alianza permitirá que haya más y mejores oportunidades para las mujeres en este frente laboral.
De carácter público-privada, la alianza entre la Vicepresidencia de la República, la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer y Camacol, dará inicio en Caldas pero se implementará en los 19 departamentos donde Camacol tiene presencia.
En la región se sumarán a esta iniciativa el Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA con su Agencia Pública de Empleo, la Caja de Compensación Familiar de Caldas – Confa, la Unidad del Servicio Público de Empleo, la Empresa Metropolitana de Aseo – EMAS, la Alcaldía de Manizales, la Alcaldía de Chinchiná, la Alcaldía de La Dorada, la Alcaldía de Supía y por supuesto la Cámara Colombiana de la Construcción – Camacol Caldas.
La estrategia impulsará la creación e implementación de políticas empresariales de equidad de género en el sector de la construcción y su cadena de valor, así como fomentar la formación de mujeres en línea con la demanda laboral y de esta manera acelerar su contratación y empleabilidad.
“Desde el Gobierno Nacional nos interesa generar mayores espacios laborales para las mujeres, pero también garantizar que sean espacios con todas las garantías de equidad, que sean bien remunerados, que vayan acompañados de capacitación, de eliminación de cualquier forma de discriminación o violencia y que aporten a todo nivel”, destacó Gheidy Gallo Santos, Consejera Presidencial para la Equidad de la Mujer.
Cuatro líneas estratégicas de acción harán parte de la estrategia, con las que el sector construcción busca sumarse a la Política de Equidad para las Mujeres del Gobierno Nacional:
- Transformación cultural
- Formación para el empleo
- Empleabilidad
- Políticas empresariales
Sobre la implementación de la estrategia en la región, Angélica María Orozco Giraldo, Gerente de Camacol Caldas, afirma: “En el departamento se han hecho cosas interesantes alrededor del tema de la equidad, desde la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género hay unas experiencias que nos pueden ayudar a enriquecer esta estrategia del gremio, donde nosotros finalmente estamos buscando formar las mujeres y después generarles las oportunidades de empleabilidad dentro de nuestro sector. Los constructores y los empresarios en general de la cadena están comprometidos en tener a las mujeres dentro de su equipo de trabajo y adicionalmente encontramos que el sector público también está muy interesado en darles esa participación”.
Gracias al trabajo que ha venido adelantando Camacol, se ha demostrado que en este y otros sectores vincular mujeres en las organizaciones aporta no sólo a la reputación de las empresas, sino a sus resultados financieros, a la cultura de la creatividad e innovación, a una mayor retención del talento humano y a construir mejores ambientes laborales.
Para obtener mayor información de esta alianza y conocer cómo hacer parte, ingrese a www.oportunidadesparatodascaldas.com