La decisión se da luego de dos años, debido a una tutela interpuesta en mayo del 2019, por una mujer que buscaba demostrar que tenía un contrato laboral y no un contrato comercial, como lo aseguraba su empleador; desvinculándola de la empresa con 8 meses de embarazo y sin ninguna garantía laboral.
Según medios de comunicación, bajo amenazas el empleador le dijo que no volviera al trabajo y que estaba despedida, ya que por su estado no le servía, además quiso obligarla a firmar un papel de renuncia por mutuo acuerdo y si no, no le cancelaría lo adeudado ni la liquidación.
Según el alto tribunal, el modelaje ‘webcam’ no está regulado en Colombia, pero esto no deja exentas a las empresas que se dedican a esta actividad, ni a sus trabajadores, cumplir con lo que estipula la ley.
Con este fallo, ahora se reconocerían los derechos laborales de las personas que se dedican a esta labor.
De este modo la corte manifestó, proteger los derechos laborales de la trabajadora que interpuso la demanda; además, ordenó investigar al propietario de dicho estudio de modelos ‘webcams’.